બાળકના જન્મ પહેલા અને પછીના થોડા મહિના બાળક અને નવી માતા માટે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ હોય છે. પરંતુ, થોડા વર્ષો પહેલા સુધી, આ સમય કામ કરતી મહિલાઓ માટે ખૂબ જ પડકારજનક બનતો હતો અને તેમને કાં તો નોકરી છોડવાની ફરજ પાડવામાં આવતી હતી અથવા ડિલિવરી પહેલાં જ ઓફિસ જવું પડતું હતું. આ બાબતની ગંભીરતાને ધ્યાનમાં રાખીને, ભારત સરકારે મેટરનિટી એક્ટ, 1961 માં સુધારો કર્યો અને 2017 માં તેને ફરીથી પસાર કર્યો જેથી નવી માતાને ઘરે આરામ કરવાનો સમય મળી શકે અને ડિલિવરી પહેલા અને પછીના થોડા મહિનાઓ માટે સંપૂર્ણ પગાર સાથે તેના બાળકની સંભાળ રાખી શકાય.
આ કૃત્ય શું છે?
આ કાયદાનો હેતુ કામ કરતી મહિલાઓને પગારવાળી પ્રસૂતિ રજા પૂરી પાડવાનો હતો જેથી તેઓ નોકરી ગુમાવવાના ડર વિના પોતાની અને બાળકોની સંભાળ જાતે રાખી શકે. અગાઉ, આ કાયદામાં પ્રસૂતિ રજાનો સમયગાળો ખૂબ જ ટૂંકો હતો, પરંતુ 2017 માં આ સમયગાળો 12 અઠવાડિયાથી વધારીને 26 અઠવાડિયા કરવામાં આવ્યો. આ ઉપરાંત, કાયદામાં કેટલાક અન્ય મહત્વપૂર્ણ સુધારા કરવામાં આવ્યા હતા:
ઘણા ફાયદા છે.
- ભારતમાં પ્રસૂતિ રજા નીતિઓનો ઉદ્દેશ નવી માતા અને તેના બાળકના હિતોને ટેકો આપવાનો અને કાર્યસ્થળમાં લિંગ સમાનતાને પ્રોત્સાહન આપવાનો છે.
- આ રજા નવી માતાને ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન અને પછી શારીરિક અને ભાવનાત્મક રીતે આરામ કરવા માટે પૂરતો સમય આપે છે. આ રજા દરમિયાન, માતાને ઓફિસની ચિંતા કર્યા વિના તેના નવજાત બાળક સાથે પૂરતો સમય વિતાવવાની તક મળે છે અને તે તેની વધુ સારી રીતે સંભાળ રાખી શકે છે.
- આ કાયદાનો લાભ વધુમાં વધુ બે બાળકો માટે મળી શકે છે, જ્યારે ત્રીજા બાળક માટે ૧૨ અઠવાડિયાની રજા ઉપલબ્ધ છે.
- દત્તક લેનારી અને સરોગેટ માતાઓ પણ 12 અઠવાડિયાની પ્રસૂતિ રજા માટે પાત્ર છે.
- ડિલિવરી પહેલાં ગર્ભાવસ્થા સંબંધિત કોઈપણ બીમારીના કિસ્સામાં વધારાની એક મહિનાની રજા અને નસબંધીના કિસ્સામાં વધારાની બે અઠવાડિયાની રજાની જોગવાઈ છે.
- પ્રસૂતિ રજા દરમિયાન નોકરીમાંથી કાઢી શકાતી નથી.
- રજા દરમિયાન મહિલાને સરેરાશ દૈનિક વેતન મળશે.
- પ્રસૂતિ રજા પર રહેલી મહિલા કર્મચારીને પ્રમોશન, ઇન્ક્રીમેન્ટ અથવા અન્ય કોઈ લાભનો ઇનકાર કરી શકાતો નથી.
- 26 અઠવાડિયાની પ્રસૂતિ રજા પછી, નોકરીદાતા સાથે ચર્ચા અને કરારના આધારે ઘરેથી કામ કરવાનો વિકલ્પ પણ પૂરો પાડી શકાય છે.
- ૫૦ કે તેથી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતી સંસ્થાઓએ બાળકો માટે ક્રેચની સુવિધા પૂરી પાડવી ફરજિયાત છે, જ્યાં મહિલા કર્મચારીઓ દિવસમાં ચાર વખત તેમના બાળકોની મુલાકાત લઈ શકે છે.
- મેટરનિટી બેનિફિટ એક્ટ 1961 મુજબ, સ્ત્રીએ ડિલિવરીની અપેક્ષિત તારીખના ઓછામાં ઓછા 80 દિવસ પહેલા તેના કાર્યસ્થળ પર કામ કરવું જરૂરી છે, અન્યથા તેણીને મેટરનિટી રજા માટે પાત્ર ગણવામાં આવશે નહીં.
તે ક્યાં લાગુ પડે છે?
ભારતમાં માતૃત્વ લાભ કાયદો સરકારી અને બિન-સરકારી સંસ્થાઓ અને વિવિધ ક્ષેત્રોની વિશાળ શ્રેણીને આવરી લે છે. આ કાયદો સંગઠિત અને અસંગઠિત ક્ષેત્રો, કારખાનાઓ, ઉદ્યોગો, દુકાનો અને વાવેતરો વગેરેને આવરી લે છે જ્યાં કર્મચારીઓની સંખ્યા દસ કે તેથી વધુ છે.
આ રજા કેમ મહત્વપૂર્ણ છે?
ભારતીય સમાજમાં સ્ત્રીઓનું સ્થાન બહુ મજબૂત રહ્યું નથી. આવી સ્થિતિમાં, આ કાયદો મહિલાઓને સશક્તિકરણ આપવામાં ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવે છે. આ પ્રકારની નીતિઓ મહિલાઓને વ્યાવસાયિક અને માતા તરીકે બેવડી ભૂમિકા ભજવવામાં મદદ કરે છે. વિશ્વ બેંક અનુસાર, મહિલા શ્રમબળ ભાગીદારીના સંદર્ભમાં ભારત ૧૩૧ દેશોમાં ૧૨૦મા ક્રમે છે, જ્યાં ગયા વર્ષ સુધી માત્ર ૩૭ ટકા મહિલાઓ કામ કરતી હતી. પ્રસૂતિ રજા જેવી નીતિઓ આ અસમાનતાને દૂર કરવામાં બહુ ઓછી મદદ કરે છે. આ કાયદાની જેમ, કાર્યકારી પત્રકાર અધિનિયમ, ફેક્ટરી અધિનિયમ અને ESI (કર્મચારી રાજ્ય વીમો) પણ પ્રસૂતિ લાભો પૂરા પાડે છે, જેની પાત્રતા અલગ અલગ હોઈ શકે છે.
