નવા નાણાકીય વર્ષના પહેલા દિવસથી એટલે કે 1 એપ્રિલથી એક યોજના લાગુ કરવામાં આવી રહી છે, જેની સીધી અસર કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ પર પડશે. તેનું નામ યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ (UPS) છે. આ યોજના કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ માટે એક વિકલ્પ તરીકે રજૂ કરવામાં આવી છે. ગયા વર્ષે શરૂ કરાયેલી આ યોજના ૧ એપ્રિલ, ૨૦૨૫ થી અમલમાં આવશે. તેના અમલીકરણ પછી, સરકારી કર્મચારીઓ રાષ્ટ્રીય પેન્શન યોજના (NPS) અથવા એકીકૃત પેન્શન યોજના (UPS) પસંદ કરી શકશે.
યોજનાની વિશેષતાઓ
યુનિફાઇડ પેન્શન યોજના હેઠળ સરકારી કર્મચારીઓને ખાતરીપૂર્વક પેન્શન આપવાની જોગવાઈ છે. જે કર્મચારીઓએ ઓછામાં ઓછા 25 વર્ષ કામ કર્યું છે તેમને નિવૃત્તિ પહેલાના 12 મહિનામાં તેમના સરેરાશ મૂળ પગારના અડધા એટલે કે 50 ટકા નિશ્ચિત પેન્શન મળશે. 25 વર્ષથી ઓછા સમય માટે સેવા આપનારા કર્મચારીઓના કિસ્સામાં, પેન્શનની રકમ તેમના કાર્યકાળના પ્રમાણમાં નક્કી કરવામાં આવશે અને આ યોજના માટે લઘુત્તમ સેવા સમયગાળો 10 વર્ષ નક્કી કરવામાં આવ્યો છે. ઓછામાં ઓછા 10 વર્ષની સેવા પછી નિવૃત્તિ પર દર મહિને 10,000 રૂપિયા આપવાની જોગવાઈ છે. જો કર્મચારીનું મૃત્યુ થાય છે, તો તેની પત્ની અથવા પતિને ફેમિલી પેન્શન આપવામાં આવશે. આ પેન્શન કર્મચારીના મૃત્યુ પહેલાના પેન્શનના 60 ટકા હશે.
કોણ જોડાઈ શકે છે?
૧ જાન્યુઆરી, ૨૦૦૪ પછી સરકારી સેવામાં જોડાયેલા અને રાષ્ટ્રીય પેન્શન યોજના (NPS) પસંદ કરનારા કર્મચારીઓને જ UPSમાં જોડાવાની તક મળશે. કેન્દ્ર સરકારના હાલના કર્મચારીઓ અને ભવિષ્યના કર્મચારીઓ બંને પાસે NPS હેઠળ UPS પસંદ કરવાનો વિકલ્પ હશે. અથવા UPS વિકલ્પ વિના NPS ચાલુ રાખો. એકવાર વિકલ્પ પસંદ થઈ જાય પછી તેને બદલી શકાતો નથી.
કર્મચારીએ ફાળો આપવો પડશે
UPS દ્વારા પેન્શન મેળવવા માટે ઓછામાં ઓછી 10 વર્ષની સેવા જરૂરી છે. NPS ની જેમ, અહીં પણ કર્મચારીઓએ તેમના મૂળ પગારના 10 ટકા યોગદાન આપવું પડશે. તમને જણાવી દઈએ કે સરકાર ૧૮.૫ ટકા ફાળો આપશે. એટલે કે આ યોજનામાં કર્મચારી અને સરકારનું કુલ યોગદાન 28.5 ટકા રહેશે.
